
FAQ werkgevers
De zware beroepenregeling maakt het voor een werknemer die lichamelijk zwaar werk in de afbouw doet, mogelijk om drie jaar voor zijn AOW-leeftijd te stoppen met werken. Maar wat betekent dat voor u? Hieronder leest u de meest gestelde vragen.
Hoe hoog is de uitkering die de werknemer ontvangt?
De hoogte van de zware beroepenuitkering is in 2024 maximaal € 2.182 euro bruto per maand. Er is geen vakantiegeld. Hoeveel de werknemer precies ontvangt hangt af van zijn persoonlijke situatie. Misschien heeft hij extra pensioen opgebouwd via de 55-minregeling. Dan is de zware beroepenuitkering lager.
Kan de werknemer de uitkering aanvullen met pensioen?
Ja, dat kan. De werknemer kiest zelf wanneer hij zijn pensioen laat ingaan. Hij kan zijn ouderdomspensioen samen met zijn AOW laten ingaan. Maar hij kan er ook voor kiezen om zijn pensioen vervroegd in te laten gaan. Bijvoorbeeld als zijn zware beroepenuitkering start. Hij ontvangt dan de zware beroepenuitkering én pensioen tegelijk. Vanaf zijn AOW-leeftijd ontvangt hij dan AOW en pensioen. De werknemer kan voor meer informatie kijken op Mijn Bouwpensioen en www.mijnpensioenoverzicht.nl.
Wat is het advies voor afbouwwerknemers die vervroegd met pensioen willen?
Het is belangrijk dat de werknemer goed weet wat zijn keuzes betekenen voor zijn financiële toekomst. En dat hij op tijd weet wat hij verder moet regelen als hij gebruikmaakt van de regeling.
Voor meer inzicht in het pensioen is er de website www.mijnpensioenoverzicht.nl. Een vakbondsconsulent of financieel adviseur kan uw werknemer verder helpen. Ook wanneer hij geen lid is van een vakbond, kan de vakbondsconsulent hem helpen. Uw werknemer kunt hiervoor bijvoorbeeld contact opnemen met FNV Afbouw & Natuursteen of CNV Vakmensen.
Contactgegevens FNV Afbouw & Natuursteen Telefoon: 088 368 0368 Website: vraag het aan een vakbondsconsulent
Contactgegevens CNV Vakmensen Telefoon: 030 751 1007
Moet een werknemer zelf de zware beroepenuitkering aanvragen?
Ja, de werknemer vraagt de uitkering zelf aan. Dat doet hij via het digitale aanvraagformulier: https://avr.bter-afbouw.nl/ZwrAanvraag. Hij ontvangt binnen 10 werkdagen bericht van APG.
Mag ik als werkgever het weigeren als de werknemer hier gebruik van wil maken?
Nee, dit mag niet. Uw werknemer heeft het recht om gebruik te maken van deze regeling. Uw mag uw werknemer ook niet verplichten om gebruik te maken van de regeling.
Hoe ver van tevoren moet de werknemer het aanvragen?
Dat doet hij minimaal 3 en maximaal 6 maanden voor hij stopt met werken.
Als een werknemer een aanvraag indient, moet hij dan direct het dienstverband stoppen, of kan hij wachten tot hij weet of hij toegelaten is?
Uw werknemer dient eerst een aanvraag in. Vervolgens krijgt hij een voorlopige toekenning of afwijzing. Als hij een voorlopige toekenning krijgt, kan hij de keuze maken om wel of niet gebruik te maken van de regeling. Daarna dient hij pas de beëindigingsovereenkomst in.
Is het verplicht om 3 jaar voor de AOW-leeftijd gebruik te maken van de regeling?
Nee, dat is niet verplicht. Werknemers kunnen er ook voor kiezen om bijvoorbeeld een jaar later gebruik te maken van de regeling. De hoogte van de uitkering wordt berekend wanneer uw werknemer de regeling aanvraagt. De hoogte kan anders zijn als uw werknemer de uitkering op een ander moment laat ingaan.
Een werknemer met fulltime dienstverband wil deze regeling gebruiken om de komende jaren in deeltijd af te bouwen. Kan dat?
Nee, dit kan niet. Hij moet volledig stoppen (dus ontslag nemen) om in aanmerking te komen voor deze regeling. Afbouwen kan wel door (een deel van) zijn pensioen naar voren te halen. Dit heeft gevolgen voor de hoogte van het levenslange ouderdomspensioen van de werknemer.
Een werknemer maakt gebruik van de 80/90/100-regeling. Kan hij in de toekomst gebruikmaken van de zware beroepenregeling?
Ja. Deelname aan de 80/90/100 regeling maakt ook niet uit voor de hoogte van de uitkering.
Welk bedrag krijgt een werknemer die parttime werkt als het dienstverband stopt?
De maximale uitkering is € 2.182 bruto per maand (2024). Het maakt niet uit of een werknemer parttime of fulltime werkte voor het dienstverband stopt. De uitkering is lager als er extra pensioen (55min-rechten) is opgebouwd.
Wat gebeurt er met een werknemer die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en die parttime werkt én een WGA-uitkering heeft?
Als een werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en een WGA-uitkering heeft, kan hij de zware beroepenuitkering gewoon aanvragen. APG berekent dan de hoogte van de uitkering. Het bedrag van de WGA-uitkering wordt van het bedrag van de zware beroepenuitkering afgetrokken.
Wanneer geldt de zware beroepenregeling niet?
– Als de werknemer volledig arbeidsongeschikt is (gedeeltelijk arbeidsongeschikt kan wel, het bedrag van uw arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt dan van het bedrag van de zware beroepenuitkering afgetrokken).
– Als de werknemer voor het gebruik maken van deze regeling van uta-werknemer is omgezet naar werknemer, alleen om deel te kunnen nemen aan deze regeling.
– Als uw werknemer werkt of een bedrijf start naast deze uitkering.
– Als uw werknemer niet in Nederland woont
Komen zzp’ers ook in aanmerking voor de zware beroepenregeling?
Nee, zzp’ers kunnen niet deelnemen aan de regeling.
Wie betaalt er voor de uitkering van de zware beroepenregeling?
Het O&O-fonds Afbouw betaalt de uitkering. Werkgevers betalen vanaf 1 januari 2021 een premie van 0,3% voor de regeling.
Wie voert de zware beroepenregeling uit?
APG voert de regeling uit. Dat doet zij ook voor een aantal andere fondsen.